職責：
1.負責協助編寫、修改人力資源管理規章制度與規范流程，并跟進每項制度及流程的執行情況；
2.負責公司人力數據統計與分析，為公司人力資源規劃提供數據參考依據；
3.負責辦理員工入職、轉正、異動、離職、調崗等相關資料的收集和管理；
4.負責公司員工勞動合同的簽訂和各項協議的簽訂；
5.負責完成人才引進、招聘配置的相關工作。
任職要求：
1.知識要求：人力資源學、心理學、公共關系學、法律法規
2.技能要求：熟悉人力資源管理流程、掌握人力資源六大模塊
3.素質要求：責任心、細致、團隊意識、與公司其他職能部門的溝通協調能力，較強的觀察能力和分析能力，有親和力
崗位要求：
教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理或企業管理及經濟類專業，經歷過人力資源相關培訓。
工作經驗：1年以上人力資源工作經驗

職位類別： 其他崗位

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